September 11, 2026
Hikayat CEO dari Neraka — Merentan Jumaat
Salam Jumaat penghulu segala hari. Hari ni nak merentan! Merentan dengan siapa?! Merentan dengan CEO Megah Holdings yang seminggu-minggu ni asyik dok meratib kata tak nampak kita yang sebesar "semut mayat" ni buat kerja 😌 - Boss korang pun macam ni jugak ke perangai?!
Dah nak masuk 5 tahun dah kerja sini. Start dari position kerani bodoh lagi tau - Masa ni HOD kita tak nampak lagi kita punya capability sebenar. 😆 Kita ibarat CEO yang menyamar masa tu! Pelahan-lahan kita naik sampailah pegang position Exec. Mana pernah ada satu warning letters pun kita pernah tatap & sign. Perfomance issues pun tak ada! Itu menunjukkan yang kita ni betul-betul performed pada kita punya kerjaya - Maaf syakap! Yang ini kita kena riak sikit! 😁
 |
| Sebelum balik ofis sambung merentan kita isi tangki dulu kar Restoran Pokok Belacan. Sedap rupanya masakan kampung kat sini. |
Bila CEO Megah Holdings kata tak nampak kita buat kerja, mulalah kita ni nak start berkira-kira & tak ikhlas nak buat kerja. Waima, khidmat kita yang sebesar kuman tu pun kita nak ungkit colek - Lepas ni benda sebesar tahi hidung pun aku claim. Awas kau 🤣! CEO, muka kita ni dari dulu dok cover kerja orang tau. Yang beranak, beranakkkk...Yang operation, operationnnn...Sampai kerja sendiri yang sedia-sedia ada ni pun terbengkalai dibuatnya-Kata ada backup. Alih-alih kita juga yang kena buat sudahnya.
 |
| Kiri kanan nak kena tengok masa ni. Dah lah pakai sistem HR zaman batu 😭. Yet my CEO still tak nampak kita punya struggle nak siapkan kira gaji pekerja. |
😔 CEO, masa kita cover kerja orang kan, muka inilah yang dok selang-seli duduk meja orang sana, meja orang sini siapkan kerja. Tak ada pun kita menggelupur minta yang "manis-manis". Kita just follow the flow jer kot ingatkan ada kemanisan kat hujung-hujung. Rupanya tahi jugak CEO bagi kat kita. Sabo jelahhhh...Kalau tak mengenangkan periuk nasi, memang dah lama cabut. Harap ada lah rezeki dekat tempat lain.
[P/S: Disebabkan CEO Megah Holdings tak puas hati & tak nampak kita buat kerja. Start by next month, Syu & one of Syu punya teammates terpaksa di-transfer ke another plant. Tak ada pilihan lain sebab kitaorang dua jer yang tak pegang system HR. Harap yang baik-baik jelah untuk next month & hopefully tak ada tragedy Oktober. Okay done meroyan! Ha3 😂]
Ogos 20, 2025
Weefie With Instax Mini
 |
| Mama Fairil (tengah) belanja gambo seorang sekeping guna Instax mini dia. Thank Mama Fairil!😚💕 |
Julai 01, 2025
Welcome Julai!
Cak! Dah masuk bulan Julai dah kita ya!? Minggu depan genap 3 tahun Syu kerja kat sini. Dalam menyampah-menyampah tu tak sangka boleh bertahan sampai ke hari ni 😂. Bukan senang nak survive dekat company ni ya. Dengan banyak kaki kipas kaki jilat segala.
 |
| Alhamdulillah teammates semua jenis masuk air & boleh bekerjasama togeder². |
Geng-geng cha ya nun alif pun boleh tahan racist juga - Se-racist gajiku 🫣. Kalau tak tahan memang dah lama chiao! Semadi kita ada komitmen & diorang tak kacau kerja kita jer. Tetaplah hadap walaupun hari-hari rasa malas nak masuk kerja. Harap boleh bertahan lama kat sini sampai company ni melingkup.
Apa-apa pun thanks to my teammates. Sentiasa kuat tempuh apa jua cabaran kiri & kanan. Boleh bertolak ansur & tak berkira juga dalam bab kerja. Waima yang dua orang tu cha ya nun alif - Kadang deme sendiri pun tak tahan dengan kaum deme sendiri. By the way, kopi dulu baru kamu! 🤣
Mei 26, 2025
Kontrak Kerja Perlu Stamping LHDN atau Tak? Ini Jawapannya!
Pernah tak masa tengah sign kontrak kerja, tiba-tiba terfikir – "Eh, kena stamping LHDN ke tidak kontrak ni?" Atau mungkin bos suruh pergi LHDN tapi kita pun tak pasti kenapa.
Sebenarnya, ramai yang masih keliru tentang isu ni – sama ada kontrak kerja memang wajib dicop (stamp) oleh Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) atau sekadar formaliti je.
Yang tengah cari jawapan tu, jangan pergi mana-mana. Korang dah landing dekat tempat yang betul dah ni. Pasal dalam artikel kali ni, Syu akan kupas lebih lanjut pasal stamping kontrak kerja, apa kesan kalau tak buat & macam mana proses stamping tu sebenarnya.
Apa Itu Stamping LHDN?
Sebelum kita pergi jauh, meh kita faham dulu apa benda “stamping” tu. Stamping LHDN atau nama penuhnya pemateraian duti setem ialah proses pengesahan dokumen perjanjian bertulis oleh Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN).
Bila mana satu-satu dokumen perjanjian tu dimatikan setem (stamp duty), secara asasnya dokumen tersebut diperakui sah bagi tujuan undang-undang & juga boleh dijadikan bukti di mahkamah in case kalau ada apa-apa isu di kemudian hari.
 |
| SUMBER FOTO : Freepik |
Dalam bab kerja - kontrak kerja misalnya. Ia bukan sekadar helaian kertas yang sarat dengan syarat kerja semata-mata. Tapi merupakan satu perjanjian sah antara majikan & pekerja sepertimana yang dah termaktub dalam Akta Kerja 1955.
Di bawah Seksyen 10 Akta ni, majikan wajib mengemukakan kenyataan
bertulis kepada pekerja yang dalamnya ada menerangkan terma & syarat
kerja – termasuk gaji, waktu kerja, cuti dan sebagainya.
Kontrak Kerja Perlu Stamping Ke Tak?
Secara ringkasnya, kontrak kerja perlu di stamping seperti mana yang termaktub dalam Akta Setem 1949. Kenapa?
-
Untuk jadikan kontrak kerja tersebut sah di sisi undang-undang
-
Boleh diguna pakai di mahkamah sekiranya ada berlaku pertikaian antara majikan dan pekerja
-
Mengelakkan penalti sebab tak setem dalam tempoh yang ditetapkan
Walaupun di dalam Akta Kerja 1955 tak ada dinyatakan berkenaan stamping. Tapi bila ia melibatkan "dokumen perjanjian" secara tidak langsung Akta Setem 1949 diguna pakai. Dalam akta ni, sebarang bentuk perjanjian bertulis (termasuk kontrak kerja) kena dimatikan setem.
Jadi walaupun Akta Kerja 1955 tak ada disebut perkataan "stamping", tapi bila kita nak kontrak tu diiktiraf sebagai satu bukti yang sah kalau ada isu (contohnya kes pekerja vs majikan), stamping tu akan jadi sangat penting.
Bila Kena Setem?
Berdasarkan Akta Setem 1949, suatu kontrak kerja tu kena dimatikan setem dalam tempoh 30 hari dari tarikh dokumen ditandatangani. Andai kata terlepas dari tempoh tu, pihak LHDN sana akan kenakan penalti.
Berapa Kos Stamping Kontrak Kerja?
Kos stamping kontrak kerja tak mahal pun – cuma RM10 untuk setiap salinan asal kontrak kerja. Tapi kalau ada klausa lain macam pinjaman, elaun khas, atau sewa tempat tinggal, mungkin akan ada pertambahan kos stamping. Bergantung pada nilai.
Siapa Kena Uruskan?
Kebiasaannya, majikan yang akan uruskan stamping kontrak kerja ni. Tapi, ada juga segelintir pekerja pergi ke LHDN sendiri untuk buat stamping. Cuma jarang sekali berlakulah.
Cara Buat Stamping LHDN?
Ada dua cara mudah untuk buat stamping sebenarnya. Tapi, cara nombor dua lebih convenient & mudah sikitlah.
-
Pergi ke pejabat LHDN berdekatan – isi borang, bayar & terus dapatkan setem.
-
Guna sistem atas talian (STAMPS LHDN) – Untuk syarikat yang ramai pekerja. Boleh guna cara ni.
Apa Jadi Kalau Tak Buat Stamping?
Kalau kontrak kerja tak distamp:
-
Tak sah untuk dibawa ke mahkamah.
-
Boleh dikenakan penalti sebab dah langgar Akta Setem 1949.
-
Menyusahkan bila ada pertikaian hak pekerja.
Seperti mana yang termaktub di dalam Akta Setem 1949, kontrak kerja memang perlu stamping dengan LHDN. Prosesnya senang jer. Online pun dah boleh buat. Cuma kos stamping tu yang akan menjadi pertikaian kepada syarikat-syarikat yang ada ramai pekerja. Bayangkanlah, pekerja bukan ambil seorang dua. Satu stamping dah RM10. Kalau 600 kontrak kerja nak kena stamping dah berapa dah?? Makan modal juga tu kan.
September 10, 2024
Bertahanlah Syu! Bertahanlah Sampai Tahun Depan 😂
Hari ni cukup seminggu Syu handle kerja-kerja related dengan overtime (OT) & gaji pekerja. Serius pening kome! Sampai sakit-sakit badan. Macam manalah mak buyung sorang tu boleh hadap benda ni hari-hari 😱. Kita yang baru seminggu hadap ni pun dah stress. Dengan kena belajar sendirinya lagi 🥹.
 |
| Kiri kanan kena jalan. Kalau tak memang lambatlah kerja dibuatnya 😂. |
Paling tak syok tu bila software-nya macam musibat. Sekejap-sekejap nak hang. Lepas tu tiba-tiba not responding. Pantang buka benda lain. Sumpah sampah & lembab software-nya 😣! Entah siapalah yang rekemenkan benda alah ni dekat bos dulu.
Sangat-sangatlah tak praktikal & tak efficient untuk digunakan buat kira OT & gaji yang company-nya ada ramai pekerja. Bukan setakat memeningkan orang. Menyusahkan orang pun ya juga 😮💨!
 |
| Nampak tak muka stress tu? Sampai nak menguap pun tak ada masa tau 🥲. |
Kalau ikutkan, bendanya senang je. Kira OT, check & tukar schedule bila perlu. Cukup bulan, kira gaji diorang. Cuma masa nak menghadapnya tu yang tak cukup sebab dah terlampau banyak workload.
Sudahlah nak kena kira & check satu-satu. Lepas tu ada kerja-kerja ad-hock lagi. Itu belum campur lagi kerja yang Syu sedia-sedia dok handle. Tapi itulah. Apa boleh buat? Nak tak nak terpaksa jugalah Syu take over kerja ni sampai tahun depan.
Bila dah tambah kerja ni, dengan harapan ada lah hendaknya "gula-gula" dari company. Almaklumlah, kita dah cover kerja orang kan. Takkan lah tak ada pertambahan gaji walau secoet 😌? Kita dah berbudi. Pandai-pandailah berbahasa. Yedak? Okay done berceloteh 🤭!
AUTHOR
